来源：期刊VIP网 时间：
作者：高蓓;金健;
单位：西安交通大学经济与金融学院;
摘要：本文基于中国上市银行财务数据，实证检验了不同类型的高管薪酬激励方式对商业银行风险承担的影响。研究发现：高管货币薪酬激励会抑制银行风险承担，而股权薪酬激励则会助推银行风险承担，业务创新是一个重要的中介机制。并且，银行数字化转型在其中具有非对称的调节作用，而董事高管责任保险在其中主要发挥着“机会主义”效应。同时，地方性商业银行风险承担对于高管货币薪酬激励更加敏感，而全国性商业银行风险承担对于高管股权薪酬激励更加敏感。本研究对健全银行业激励约束机制、完善现代金融监管体系以及防范系统性金融风险具有一定的政策启示。
关键词：高管薪酬;;银行风险;;薪酬结构;;数字化转型;;公司治理
