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作者：李言;
单位：上海交通大学国际与公共事务学院;上海市创新政策评估研究中心;
摘要：“激发人才创新活力”是加快建设科技强国，实现高水平科技自立自强的关键支撑。本研究基于“能力—动机—机会”(AMO)框架，结合必要条件分析(NCA)和模糊集定性比较分析(fsQCA)方法，通过268份人才的有效问卷数据，探究影响人才创新活力的条件组态和路径。研究发现，存在驱动高水平人才创新活力的3条路径，分别为“效能—组织协同驱动型”“资源环境引领型”“能力—机会双元驱动型”;政府支持环境缺失是导致非高水平人才创新活力的普遍原因。研究结论丰富了人才创新活力的相关研究，为有效开展人才工作实践提供了有益启示。
关键词：人才;;创新活力;;AMO框架;;组态效应
基金资助：国家社会科学基金重大项目“构建激发人才创新活力的生态系统研究”(21ZDA015);; 上海交通大学2025年度文科青年人才培育项目“我国青年科技人才政策的成效评估、国际比较与优化路径研究”(2025QN032)
