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作者：王桂军;张辉;
单位：北京理工大学经济学院;北京大学经济学院;
摘要：在以促进人与自然和谐共生和实现全体人民共同富裕为本质要求的中国式现代化建设进程中，以促进经济可持续发展为导向的ESG如何影响收入分配格局十分值得关注。文章基于2009—2022年中国上市公司数据，从企业劳动收入份额视角展开考察。研究发现，ESG评级与企业劳动收入份额之间存在稳健的U型关系，即随着企业ESG评级的提升，企业劳动收入份额呈现先下降后上升的变化趋势。机制分析表明，ESG评级对企业工资率的影响存在由弱变强的变化规律，而对企业劳动生产率的影响则由强变弱，如此变化使得ESG评级对企业劳动收入份额的影响出现了由“挤出效应”占优向“挤入效应”占优的转变。异质性分析发现，ESG评级与劳动收入份额所呈现的U型关系在非重污染、资本密集型和中西部地区的企业中更容易达到由负转正的拐点，实现ESG对劳动收入份额的促进效应。本研究不仅补充了ESG影响企业劳动收入份额的理论研究，而且为明确ESG激励政策的生效边界，精准制定兼顾效率与公平的国家政策和企业决策提供了学理依据。
关键词：ESG评级;;劳动收入份额;;U型关系;;工资率;;劳动生产率
基金资助：国家自然科学基金青年项目“数字技术创新网络结构与企业生产率增长研究：基于专利引用数据的理论与实证”(72303018);; 研究阐释党的二十届三中全会精神国家社会科学基金重大专项“完善推进高质量共建‘一带一路’机制研究”(24ZDA063);; 北京市社会科学基金一般项目“雄安新区在京津冀数字协同创新网络中的衔接作用研究”(23JC109)
