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作者：沈建峰;
单位：中央财经大学法学院;
摘要：在劳动法上，工作时间承载着多重功能，其内涵具有多样性，确定范畴的标准也不同一。当前理论和实践中出现的工时三分法并不能解决问题。对工时内涵和范畴确定应采取功能主义解构的思路。其中劳动基准法上的工作时间主要解决休息保障问题，应采取“控制+自主安排和休息丧失”的范畴确定标准，工资法上的工作时间发挥工资确定单位的功能，应采取“控制+价值”的范畴确定标准，工伤法上的工作时间发挥风险分割功能，应采取“控制+利益”的范畴确定标准。我国工时制度的革新应区分工时法上的基准规则与标准规则，重新树立工时基准法的观念，再现标准工时作为工资计算坐标的功能，松绑工伤认定和工作时间的前提性捆绑。在具体规则设计上，基准法上的工时制度应实现从工作时间计算为中心到休息时间为中心的立法视角转换，引入用人单位的工时记录义务，工资法上的工时应明确标准工时作为计算加班费基点的规则，工伤法上工时范畴的确定应遵循手段性、开放性、相对性、利益性标准。值守、值班、呼叫待命等工作时间特殊状态应根据上述不同制度领域而确定其工时归入。
关键词：工作时间;;功能主义;;工资;;休息;;工伤
基金资助：国家社科基金专项重大课题“劳动法律的核心价值观融入及其制度研究”(19VHJ017)的阶段性成果
