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作者：王建植;朱金鹤;王雅莉;
单位：河南牧业经济学院经济与贸易学院;石河子大学经济与管理学院;安徽工程大学经济与管理学院;
摘要：人才政策支持是提升企业韧性、推动中国式现代化的关键路径。本文以2008—2022年中国沪深京A股上市企业为样本，系统考察了人才政策支持对企业韧性的影响、作用机制与边界条件。研究发现，人才政策支持显著增强了企业在面对外部冲击时的适应与恢复能力，其主要通过提升企业的创新能力、商业信用和市场适应性发挥作用。进一步分析表明，该政策支持效果受企业管理者短视程度、产业集中度和宏观市场效率影响较大。基于此，建议通过建立评估与激励机制强化政策执行、优化创新环境增强企业内生动能、实施差异化人才政策以契合多样化发展需求，全面释放人才政策效能，提升企业在复杂环境下的生存与发展能力。
关键词：人才政策支持;;企业韧性;;适应能力;;恢复能力
基金资助：国家社会科学基金重点项目“地方政府多维竞争对绿色全要素生产率的影响研究”（项目编号：22AJY005）;; 2025年度河南省软科学研究计划项目“数实融合驱动河南制造业产业链韧性提升的机理与路径研究”（项目编号：252400410043）;; 安徽省哲学社会科学项目“安徽省统筹水环境、水资源、水生态的治理路径与制度优化研究”（项目编号：AHSKQ2023D036）
