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作者：刘培;穆雨婷;张李璐;张凌寒;
单位：中山大学旅游学院;
摘要：非工作时间的数字连通性已经得到广泛关注，但是鲜有研究关注数字连通性对酒店业员工的影响。文章基于个人-环境匹配理论，通过引入数字连通性-多元时间观匹配的视角，探讨两者的匹配对酒店业员工职场精神力和亲环境行为的影响。通过1项实验室实验和1项调研，并应用多项式回归和响应面分析技术，研究发现：数字连通性与多元时间观越匹配，员工职场精神力越高；在匹配情况下，两者水平越低，员工职场精神力越高；在不匹配情况下，高数字连通性-低多元时间观水平会引起更低的职场精神力；职场精神力起到中介作用。该研究从匹配视角探讨了数字连通性对酒店业员工的影响，为揭示数字连通性效应提供更加全面和辩证的视角。
关键词：数字连通性;;多元时间观;;个人-环境匹配理论;;职场精神力;;亲环境行为
基金资助：国家自然科学基金项目“化解职场‘冷暴力’,拥抱文明：领导对下属之间无礼行为的反应机制、反应后效和反应有效性研究”（72202242）/“行为地理视角下的线性公共游憩空间冲突：形成过程与协调机制”（42201248）共同资助~~
