来源：期刊VIP网 时间：
作者：史雯雯;崔艺桐;刘怡泓;沈逸群;敖景辉;
单位：浙江财经大学东方学院;广东财经大学艺术与设计学院;
摘要：产后职业女性的职场焦虑问题亟待关注。研究通过扎根理论分析37名受访者的半结构访谈，揭示焦虑三大归因：身心适应困境、角色压力、角色冲突。基于此，提出女性友好办公空间优化框架，并采用语义差异量表收集52名被试对设计方案的情绪感知数据，通过因子分析与聚类分析发现：高愉悦-低唤醒的设计能有效缓解焦虑。研究证实用户情绪感知与设计评价存在差异，主张将情绪维度纳入设计评价体系。成果拓展了空间设计在心理健康领域的应用，为职场环境优化与艺术疗愈提供新视角。
关键词：焦虑归因;;产后职业女性;;办公空间;;设计策略;;评价
基金资助：浙江省高等教育“十四五”第二批本科省级教学改革备案项目（JGBA2024792）;; 浙江省高等教育学会独立学院分会2024年度高等教育研究课题“‘真、善、美’价值赋能下的设计育人路径与实效研究”;; 浙江省一流线上线下混合式本科课程《建筑结构与构造》;; 浙江省一流线下本科课程《包装设计》;; 2024年度浙江省教育厅一般课题（Y202455732）
