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作者：段哲哲;
单位：深圳大学政府管理学院;深圳大学全球特大型城市治理研究院;深圳大学廉政研究院;深圳大学新质生产力研究院;
摘要：在各地容错政策文本密集出台的情境下，当前学界对新时代以来容错机制执行效果存在争议。为检验容错政策和容错机制的实际效果，回应当前各界对容错机制运行效果的质疑，本文使用DID模型与中介效应模型，运用“制度—行动者”的互动关系，构建“制度认知—制度信任—制度执行—制度结果”分析框架。通过H市X区的事例，证明容错正面清单制度对于干部担当作为偏好有显著激励效果，容错机制激发了干部担当作为、改革创新的热情和积极性。研究证明，“眼见”层面的制度执行和制度结果对干部担当作为的激励效应较为明显，而“耳听”层面制度认知和制度信任对干部担当作为的行为偏好没有显著影响。
关键词：容错机制;;正面清单;;激励机制;;担当作为
基金资助：2021年国家社科基金青年项目“少数基层干部‘空忙’现象及矫治机制研究”（项目编号：21CZZ036）
