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作者：冯思睿;何爱;
单位：厦门大学王亚南经济研究院;华南理工大学经济与金融学院;
摘要：在全新开启的人工智能时代，亟须考察人工智能对微观企业劳动力技能溢价的影响。不同于信息时代的数字计算机技术，人工智能分析、判断、决策与创新的能力，决定了它更多涉及自动化技能劳动力。在此基础上，假定人工智能与技能劳动力之间存在不完全替代，构建嵌套的CES生产函数模型。模型推导结果显示，人工智能对企业内劳动力技能溢价有降低作用。来自中国A股上市公司的经验证据证明了这一结论及其稳健性。机制分析表明，人工智能通过提升非技能劳动力的劳动生产率，并与最低工资标准共同作用，引发企业内劳动力技能溢价的降低。异质性分析表明，人工智能仅在胡焕庸线东南侧地区企业、非服务业企业、技术密集型企业、成长和成熟期企业中发挥企业内劳动力技能溢价降低作用，而对西北侧地区、服务业、劳动和资本密集型及衰退期企业的企业内劳动力技能溢价无显著影响。研究结论对加快企业内人工智能应用进程、减缓企业内收入不平等并促进企业内共同富裕具有重要的理论参考价值。
关键词：人工智能;;劳动力技能溢价;;自动化;;收入不平等;;嵌套CES生产函数模型
基金资助：国家社会科学基金一般项目(24BJY012)
