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作者：曹玉珊;余璐;
单位：江西财经大学会计学院;
摘要：提升企业供应链韧性是推动经济发展的重要支撑，而员工跟投作为一种将员工利益与企业长期发展相绑定的激励模式，其施行为提升企业供应链韧性和安全水平提供了新的契机。本文基于2012～2023年我国沪深A股上市公司数据，以员工激励为研究视角，考察员工跟投与企业供应链韧性之间的关系。研究结果表明，员工跟投显著提升了企业的供应链韧性，降低外部交易成本和内部管理成本是其核心作用机制。异质性分析显示，在经济政策不确定性较低、所处地区市场化水平较高以及企业资源和市场优势地位较高时，员工跟投对企业供应链韧性的提升效应更显著。
关键词：员工跟投;;供应链韧性;;外部交易成本;;内部管理成本
基金资助：国家自然科学基金项目“我国企业员工跟投的实施动因及其经济后果研究”（项目编号：72162024）;; 江西省高校人文社会科学规划项目“国有企业混合所有制改革与供应链韧性——基于供应链长鞭效应管理视角”（项目编号：23Y2812）;; 江西省研究生创新专项资金项目“定向增发中大股东解禁期内减持与企业未来业绩表现的研究”（项目编号：YC2024-B139）
