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作者：石晓飞;蔡雨晴;刘志超;
单位：河北经贸大学工商管理学院;河北经贸大学公司治理与企业成长研究中心;
摘要：创新型人才是推动国有企业高质量发展的核心要素，对提升科技创新能力和发展新质生产力至关重要。本文以2014～2023年沪深A股国有上市公司为样本，研究国有企业混合所有制改革对创新型人才配置的影响及内在作用机制。研究表明：国有企业混合所有制改革能够提升创新型人才配置水平，其提升路径主要是减少管理层的短视行为；引入技术战略投资者在国有企业混合所有制改革与创新型人才配置水平的关系中起到正向调节作用。进一步地，在东部地区、地方国有企业以及管理层权力较高的企业中，混合所有制改革对创新型人才配置水平的提升作用尤为显著。混合所有制改革还通过优化创新型人才配置，进一步提升国有企业的新质生产力水平。本文不仅丰富了国有企业混合所有制改革对人才配置领域影响的学术探讨，而且为厘清国有企业混合所有制改革与新质生产力发展的关系提供了重要的理论和实践指导。
关键词：混合所有制改革;;创新型人才;;新质生产力;;国有企业
基金资助：国家自然科学基金面上项目“数字化时代背景下控制权配置与公司价值研究”（项目编号：72172063）;; 河北省社会科学基金项目“农村股份经济合作社内部治理机制研究”（项目编号：HB23GL022）;; 河北经贸大学“新财经”科研专项“新财经背景下经管类研究生教育改革研究”（项目编号：2020XCJ03）;; 公司治理与企业成长研究中心重点研究项目（项目编号：GS2024G）;; 2025年度河北省研究生创新资助项目“良禽择木而栖：混合所有制改革能吸引优秀人才吗？”（项目编号：CXZZSS2025
