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作者：唐鑛;刘鹏;
单位：中国人民大学劳动人事学院;
摘要：本文基于自我决定理论,综合考虑社交媒体的工作和社交两大特性,以任务重塑为中介变量和职业弹性为调节变量,揭示了工作场所中社交媒体使用对员工创新绩效的影响机制。基于450名高科技企业员工的调查数据,研究发现:工作导向的社交媒体使用、社交导向的社交媒体使用均正向影响员工创新绩效,社交导向的社交媒体使用的正向影响更强;任务重塑在此过程中发挥部分中介作用;职业弹性正向调节任务重塑与员工创新绩效之间的关系。研究结果有助于指导工作实践中的社交媒体有效应用。
关键词：社交媒体使用;;任务重塑;;职业弹性;;创新绩效
基金资助：国家社会科学基金青年资助项目(23CSH083)
