来源：期刊VIP网 时间：
作者：姜洋;祁楠楠;
单位：东北林业大学经济管理学院;
摘要：在创新驱动高质量发展的战略背景下，突破式创新可以帮助企业获取持续性竞争优势。本文以创业板上市公司为研究对象，基于威胁刚性理论视角，以冗余资源以及CEO开放性为调节变量，从企业层面研究绩效期望落差影响企业突破式创新的内在机制。基于有效企业样本的调查数据，运用多元回归方法进行实证分析和稳健性分析，结果显示:绩效期望落差抑制了企业突破式创新;冗余资源与CEO开放性特征可以有效缓解这种抑制作用，即企业的资源禀赋提高了绩效困境下的企业突破式创新，与封闭式CEO相比，具有开放性特征的CEO更有可能推动企业进行风险更高、难度更大的突破式创新决策。本文研究对提升企业创新绩效具有积极的意义。
关键词：绩效期望落差;;突破式创新;;冗余资源;;CEO开放性
基金资助：黑龙江省哲学社会科学研究规划资助项目(24GLE003);; 国家自然科学基金资助项目(72072156)
