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作者：张自强;李怡;
单位：贵州大学经济学院;贵州大学马克思主义经济发展与应用研究中心;华南农业大学经济管理学院;
摘要：伴随高等教育普及率不断提高，劳动力市场上频发的教育错配促使劳动者工资收入分配发生变化。基于2018年中国家庭收入调查（CHIP）数据，分行业与职业测算了劳动者教育错配发生率，采用Kakwani指数测算了劳动者工资收入不平等指数，评估了教育错配对劳动者工资收入不平等的影响及其作用机制。研究发现：发生过度教育会使劳动者的工资收入不平等增加4.2%，而发生教育不足则会使劳动者的工资收入不平等下降3.5%，发生教育错配会加剧工资收入不平等。教育错配对劳动者工资收入不平等的影响随劳动者年龄增长而减弱；劳动者受教育程度越高，过度教育增加收入不平等的作用越会得到缓解，但教育不足降低收入不平等的作用却越会被抑制。教育错配对工资收入不平等的影响对于户籍为农村居民、女性与工作在东部地区的劳动者，表现得更突出。过度教育通过提高职业流动性而加剧劳动者工资收入不平等，而教育不足通过降低职业流动性而缓解劳动者工资收入不平等。据此，从提升劳动力人力资本水平、破除就业歧视、推进基本公共服务与劳动力流动等方面，提出降低教育错配与收入不平等的政策启示。
关键词：教育错配;;过度教育;;教育不足;;工资;;收入不平等
基金资助：贵州省教育厅人文社会科学研究基地项目“‘双碳’目标下贵州林区推进森林碳汇增长与相对贫困缓解的路径研究”（项目编号：GDZX2024021）;; 广东省哲学社科重大项目“深化集体林权制度改革背景下生态产品价值实现机制研究”（项目编号：GD24WTCXGC07）
