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作者：施国栋;董艾琳;
单位：上海财经大学金融学院;上海杉达学院胜祥商学院;香港科技大学商学院;
摘要：如何兼顾短期经营绩效与长期ESG表现，是数字经济时代高管激励需要解决的首要问题。选取2016—2022年A股上市公司数据，实证分析高管激励如何通过技术创新影响企业绩效与ESG表现。研究表明，股权和薪酬激励促进了企业技术创新，而技术创新进一步提升了ESG表现。机制分析表明，数字化转型提升技术创新效率，促进了高管激励对ESG表现的正向作用；融资约束增强了技术创新对ESG表现的正向影响，但对高管激励与ESG表现的调节作用不显著。异质性分析发现，民营企业的高管激励对ESG表现的促进作用更显著；股权激励在高科技行业对ESG表现的促进作用更强，薪酬激励在非高科技行业对ESG表现的促进作用更显著。研究拓展了委托代理理论的应用范围，为数字经济条件下科技创新与ESG实践的融合发展提供了实践指导。
关键词：高管激励;技术创新;ESG表现;数字化转型;融资约束
基金资助：国家社会科学基金项目“知识资本多元化驱动制造业价值链迭代升级研究”（21BJY084）; 教育部人文社会科学研究一般项目“大模型驱动新材料研发创新：技术逻辑、生态重构与治理规则”（24YJCZH339）; 上海杉达学院科研基金项目“我国ESG评级的分阶段引入对企业绿色创新和融资问题的影响研究”（2025BSZX04）
