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作者：张振华;张伊帆;孔艳玲;仝祎品;胡士磊;
单位：兰州大学经济学院;兰州大学管理学院;兰州大学新闻与传播学院;哈尔滨工业大学(威海)经济管理学院;
摘要：企业环境、社会和治理（ESG）绩效是反映企业价值和可持续发展潜能的重要指标，如何整合内外资源以提升该指标是现有研究有待回答的重要问题。鉴于美丽中国建设、绿色金融发展与可持续发展的政策背景，本文基于技术-组织-环境（TOE）框架，以中国绿色金融改革创新试验区54家沪深A股上市企业为研究对象，运用组态分析方法，探索引致企业高水平ESG绩效的组态路径，揭示影响因素间的内部协同关系和多重并发驱动机制。研究发现，单个因素并不构成高水平ESG绩效的必要条件，且影响企业ESG绩效的因素存在四类路径，分别是组织驱动型、技术驱动-组织辅助型、技术与环境协同驱动-组织辅助型、组织与环境协同驱动型。高水平社会声誉在实现高水平企业ESG绩效中发挥着较为普遍的作用。研究可为绿色金融政策设计与企业ESG战略制定提供重要的理论依据与实践启示。
关键词：ESG绩效;;TOE框架;;组态研究;;绿色金融改革创新试验区
基金资助：国家自然科学基金青年科学基金项目(C类)“政策组合的减污降碳效应及其作用路径:基于新能源示范城市的实证研究”(72304124);; 教育部人文社会科学研究项目“地方政府碳减排压力与企业减排绩效研究——基于目标考核与规制俘获视角”(23YJC630055);; 甘肃省哲学社会科学规划项目专项项目“甘肃兰白两区体制创新赋能新质生产力研究”(2024ZX005)
