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作者：郑浩天;靳卫东;
单位：青岛大学经济学院;
摘要：人岗错配问题已经成为制约中国释放人才红利的重要因素，而数字经济背景下频繁多样的工作流动为劳动者摆脱人力资本错配困境创造新契机。基于工作流动视角，考察数字经济发展对劳动者人力资本配置的影响。结果发现，数字经济发展有助于劳动者实现人力资本匹配，且该变化在非正规就业、工作经验稀缺以及数字素养水平较高的劳动者中尤为显著。机制分析表明，数字经济发展不仅在总体上改变了劳动者工作流动决策，有利于已经发生人力资本错配的劳动者进行工作流动，也会在结构上优化劳动者工作流动方向，促进人力资本配置过度者流向人才需求层次较高的非常规认知型岗位，以及人力资本配置不足者流向人才需求层次较低的非常规操作型岗位，从而实现人力资本匹配。研究结论为依托数字中国建设扩大就业岗位规模和破除劳动力流动障碍从而实现高质量充分就业提供了重要启示。
关键词：数字经济;;工作流动;;人力资本配置;;高质量充分就业
基金资助：国家社科基金重大项目“人口结构重大转变对中国收入分配格局的影响研究”(23&ZD043)的资助。
