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作者：傅志明;朱峰;李德山;
单位：四川大学经济学院;四川师范大学商学院;
摘要：非正规就业是青年劳动者初次就业的重要选择之一，但其技能要求低、人力资本积累慢，可能导致工资增长缓慢，并加剧与正规就业的工资差距。基于微观劳动力数据，本研究发现，对于初次就业于正规岗位的劳动者，工作经验能显著提升工资水平，表现为工作经验每增加1%，工资增加0.617%（在5%水平显著）；而对于初次就业于非正规岗位的劳动者，工作经验的增加对工资增长无显著影响。这种差异导致两类劳动者的工资差距随工作年限扩大，且Oaxaca-Blinder分解表明，工作经验回报差异能够解释98.47%的工资差距增加。机制分析揭示，正规与非正规岗位在任务类型、技能要求和晋升机会上的差异，导致劳动者在人力资本积累与工资增长上的回报存在差异。进一步分析还发现，初次就业于非正规岗位的劳动者在转换工作时，通常面临较低质量的工作机会，从而影响其职业发展。因此，政府应通过职业培训、优化晋升与转岗机制，并完善职业资格认证体系，提升非正规就业者的人力资本积累，优化其职业发展路径，从而缩小正规与非正规就业之间的差距。
关键词：初次就业;;非正规就业;;人力资本;;工资差距
基金资助：教育部人文社会科学项目“家庭资产配置视角下边际消费倾向异质性对财政货币政策有效性的影响研究（22XJC790003）”;教育部人文社会科学项目“共同富裕目标下缩小城乡人力资本差距的教育政策研究——基于多阶段人力资本积累理论（23YJC790209）”的资助
