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作者：刘凯强;范和生;
单位：合肥工业大学马克思主义学院;安徽大学社会与政治学院;
摘要：鼓励草根创业的时代，大众“去组织化”的灵活就业趋势愈加明显。特别是部分前期具备工作经验和资本积累的劳动者，期望借助品牌加盟的方式实现从工人到老板的身份转变。研究从劳动过程理论视角出发，基于对H市8家行业代表性品牌的田野观察发现，加盟者在经历品牌资质获取中的隐形盘剥、定价体系与品控标准制造的“奖惩同意”、“责任自治”外衣包装后的类科层真相、“昂贵”退出机制书写的自我雇佣等来源于品牌所有方的事实性劳动控制后，加盟者日常经营过程中可能面临资金亏折、法律踩界、身心竞赛、市场挤占等一系列风险反噬。通盘审视加盟从业者与品牌持有者之间真实的劳资关系，有利于帮助创业人员规避风险，发挥加盟制在盘活基层劳动力就业、促进地方民营经济发展、筑牢民众信任消费等方面的正向作用。
关键词：自由创业;;品牌加盟;;劳动关系;;劳动过程;;风险破局
基金资助：安徽省哲学社会科学规划青年项目“共同富裕进程中安徽省居民消费结构升级及风险化解研究”(AHSKQ2022D112)阶段性成果
