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作者：赵延东;赵智渊;石长慧;
单位：中国人民大学社会学理论与方法研究中心;中国人民大学社会与人口学院;中国科学技术发展战略研究院;
摘要：研究利用一项关于全国科技工作者心理健康状况的调查数据，分析我国科研人员的职业倦怠现状以及社会资本对于职业倦怠的缓解机制。研究发现科研人员的社会网络规模、社会网络密度和社会网络差异性等社会资本特征对缓解其职业倦怠水平有一定作用。进一步的分析表明：紧密的强关系网络有助于形成良好的组织人际氛围，并在负面事件来临时提供社会支持，从而降低科研人员职业倦怠水平；而松散且广泛的社会网络可以促进科研人员的学术交流和资源获取，提高学术绩效，也可起到缓解职业倦怠的作用。本文将社会资本视角引入职业倦怠研究，拓展了对职业倦怠影响因素的理论认识，同时也为缓解科研人员职业倦怠，提升科研人员创新效率提供了政策参考。
关键词：科研人员;;社会资本;;职业倦怠;;社会网络
基金资助：国家自然科学基金项目“面向支持全面创新的基础制度的科学基金战略管理研究”(项目号：L2224019）研究成果
