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作者：张雪莹;汪大伟;赵然;王慧卿;龚怡琳;
单位：北京大学第三医院;
摘要：科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。人才对公立医院发展至关重要，人才的引进与培养是改善人力资源贫乏状况的重要方法。笔者通过梳理公立医院人才引进现状，发现人才引进工作的薄弱环节。进一步对北京某三甲公立医院在人才引进工作中的实践与探索整理归纳，总结该院在人才引进中的举措和部分成果，分析人才引进中的问题，从不同层面为公立医院合理引进人才提出理论建议。
关键词：公立医院;;人才引进;;人力资源管理
基金资助：国家卫生健康委人才交流服务中心科研立项支持（RCLX2215020）
