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作者：陈晓暾;张舒桐;
单位：陕西科技大学经济与管理学院;
摘要：基于工作要求—资源模型与认知—情感个性系统理论,本文以286名高校及科研院所的科研人员为调研对象收集三阶段样本数据,探究自恋型领导对科研团队组织凝聚力的双刃剑效应,工作热情和即时通讯过载的中介效应以及内隐领导原型—特质匹配的调节效应。实证研究发现:工作热情和即时通讯过载在自恋型领导对组织凝聚力的双刃剑影响中起中介作用;内隐领导原型—特质匹配调节自恋型领导与工作热情、即时通讯过载之间的关系以及工作热情和即时通讯过载在自恋型领导与组织凝聚力关系间的中介作用。本文研究有助于科研团队客观辩证地看待自恋型领导,为更好地发挥其积极作用、规避消极作用提供了一定启示。
关键词：自恋型领导;;组织凝聚力;;工作热情;;即时通讯过载;;内隐领导原型—特质匹配
基金资助：陕西省教育厅2022年度重点科研计划资助项目(22JZ021);; 陕西省哲学社会科学重大理论与现实问题研究项目(2023QN1149);; 国家社会科学基金资助项目(22FGJB013)
