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作者：魏伟;吴坤津;黎晓丹;邓梅林;
单位：广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院;广东财经大学人力资源学院;
摘要：本文以新生代员工为例,通过认知神经科学实验研究方法获得行为、脑电和主观相结合的多模态数据,从工作困惑和工作枯燥维度实证研究了工作意义缺失对自主性动机的影响及内在机制。研究发现:(1)工作困惑正向影响自主性动机,个体在后续任务中的任务绩效无差异,但在后续任务中诱发更大的奖赏正波(RewP)和RewP赢输差异波波幅,任务参与度和意义追寻感显著提高;(2)工作枯燥正向影响自主性动机,个体在后续任务的任务水平内在动机显著增强、无聊程度显著降低,任务水平内在动机在工作枯燥与自主性动机关系间起中介作用。研究结论为工作意义缺失对自主性动机的补偿机制提供行为与神经实验的科学证据,拓展了工作意义缺失的相关研究,并对实践中的员工激励具有重要的管理启示。
关键词：新生代员工;;工作意义缺失;;自主性动机;;神经管理学;;自我决定理论
基金资助：国家自然科学基金青年资助项目(72001045);; 广东省哲学社会科学规划青年资助项目(GD23YGL08);; 广东省普通高校青年创新人才类项目(2023WQNCX019);; 广州市科技计划项目[青年博士启航项目](2024A04J3770)
