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作者：刘翠花;王晗;丁述磊;
单位：首都经济贸易大学经济学院;首都经济贸易大学劳动经济学院;
摘要：数字技术革命驱动社会系统性重构，劳动者需要不断提升自身数字素养，这既是新型劳动者的核心表征，更是通过人机协同释放新质生产力潜能的关键路径。基于中国家庭追踪调查（CFPS）数据研究发现，数字素养显著提高了劳动者就业质量，并且数字素养对劳动保护的促进作用最大，劳动报酬次之，就业环境最小。机制分析表明，数字素养通过促进信息获取、技能匹配和非农就业，进而提升了劳动者就业质量。异质性分析表明，数字素养对中西部地区、互联网发展水平较高地区、高中及以下学历及农村户籍的劳动者就业质量促进效果更好。因此，应加快数字基础设施建设，优化数字平台与资源共享，拓宽信息获取渠道和提升技能匹配度，立足差异化需求制定数字素养提升路径，进一步推动实现更高质量就业。
关键词：数字素养;就业质量;信息获取;技能匹配;非农就业
基金资助：北京市社会科学基金青年规划项目“数实深度融合赋能京津冀消费潜力释放的影响机理与政策研究”(项目编号:24JJC030)
