来源：期刊VIP网 时间：
作者：阳义南;位明茹;
单位：湖南大学;湖南大学公共管理学院;
摘要：延迟退休离我们越来越近。各行业面临的重要难题包括如何安排支持年长职工延长工作、如何更充分利用年长职工人力价值等。弹性工作制可帮助年长职工更平稳顺畅地渡过延迟退休期，渐进地从工作向退休的生活和收入状态切换。本文梳理分析了发达国家实施弹性工作制的理论基础、主要作用、核心要旨，继而针对我国即将实施延迟退休政策的现实环境，提出针对年长职工弹性工作制的主要做法以及配套政策措施，包括完善弹性工作制法律体系，营造弹性工作的企业制度文化，实施多元化的弹性工作方式，调整组织人力资源管理政策，从而更契合年长职工在延退期的职业工作需求，支撑延迟退休政策的落地实施。
关键词：弹性工作制;延迟退休;年长职工
基金资助：国家自然科学基金面上项目“延迟退休的影响因素、作用效果及引导政策：基于企业员工层面的研究”（项目编号：72174066）; 广东省自然科学基金面上项目“重大风险事件冲击下实行弹性工作制的影响效果、主要障碍及解决路径研究”（项目编号：2021A1515011284）
