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作者：谢晖;胡燕;
单位：中南大学法学院;
摘要：数字技术的快速发展和广泛应用，创造了大量蕴含数字技术赋能的新就业形态，催生了新就业形态劳动者这一特殊群体。由于新就业形态劳动者劳动时间的灵活性与工资薪酬的计件式等特征，引发了该群体的普遍“过劳”问题。劳动者长期“过劳”,不仅损害了劳动者的身心健康，与可持续发展理念相悖，同时折射出我国在劳动法治领域的不足。我国在新就业形态劳动者的“过劳”问题规制上因相关劳动法律法规的缺失、劳动基准的不明、劳动保障与劳动救济的边缘化，导致了对“过劳”问题规制的现实困境。应当从完善与新就业形态劳动者有关的劳动法律法规、构建新就业形态劳动者劳动标准体系、健全新就业形态劳动者权益保障机制等方面入手，切实回应新就业形态劳动者的“过劳”问题。
关键词：新就业形态;;劳动者“过劳”;;劳动者劳动标准
