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作者：李梦云;
单位：武汉大学法学院;
摘要：鼓励、支持、引导有条件的用人单位在工作场所为职工提供托育服务，是我国普惠性托育服务体系构建的重要环节，也是三孩生育政策及配套支持措施的重要内容。支持用人单位提供托育服务具备理论依据：在社会投资视角下，能够提高女性劳动参与率，通过保障儿童权益及其早期发展实现对未来人力资本的投资；在福利多元主义理念下，体现了国家、社会、企业及家庭等多元福利供给主体的生育责任共担；在利益相关者视角下，是用人单位积极承担企业社会责任的表现。在现实层面，支持用人单位提供托育服务是我国应对人口老龄化、职工工作—家庭冲突等新型社会风险的积极举措，与亲职假、育儿津贴等生育支持措施相比，更契合我国的就业优先战略。但在具体实施中，由于用人单位提供托育服务的成本分担不合理，延长产假、生育津贴及育儿津贴等生育支持政策致使用人单位的生育责任过重，用人单位为职工提供托育服务的积极性不高。针对以上问题，首先，应当明确支持用人单位提供托育服务的责任主体，构建国家主导、家庭支持、社会参与的责任分担机制。其次，立足于我国生育支持政策体系，明确用人单位提供的时间支持、金钱支持、服务支持措施的可替代性，鼓励职工通过与用人单位协商，选择符合家庭需求的、个性化的生育支持福利方案。
关键词：用人单位托育服务;;生育支持;;福利多元主义;;工作—家庭冲突
基金资助：国家社会科学基金重点项目“协同治理视域下新就业形态从业者权益保护研究”(23AFX019)
