来源：期刊VIP网 时间：
作者：陈琦;董直庆;
单位：华东师范大学经济与管理学院;浙江财经大学管理学院;
摘要：随着数字经济时代信息技术的深入变革，人工智能对劳动就业产生了深远的影响，其中人工智能技术对劳动力就业稳定性的影响一直是学界和业界十分关注的热点问题。本文基于2010至2022年中国A股上市企业的微观数据，从就业规模和结构稳定性两个维度，探讨了人工智能技术对就业稳定性的影响、作用机制以及约束条件。研究表明：首先，人工智能技术能够稳定企业就业规模波动，但会加剧就业结构波动，促进就业岗位从低技能向高技能转变；其次，全要素生产率与劳动产出效率是人工智能影响就业稳定性的关键机制；最后，获得政策支持的企业更能在稳定就业规模的同时促进就业结构更替。处于初创或成熟阶段及市场势力较强的企业能更有效地稳定就业规模，而处于衰退期及市场势力较弱的企业则更倾向于调整其就业结构以适应技术发展。这项研究为理解新兴技术背景下的就业稳定性问题提供了新的视角。
关键词：人工智能技术;;就业稳定性;;企业属性
基金资助：国家社会科学基金重点项目“人工智能技术红利分配均等性与企业成长方向问题研究”(24AJY029);; 教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“新阶段共同富裕视域下技术创新推动的经济增长动力研究”(22JJD790019)
