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作者：邢春冰;徐懿凡;
单位：中国人民大学农业与农村发展学院;
摘要：始于2019年的高职扩招使我国劳动力市场中的青年劳动力数量短期内显著下降。本文将此次高职扩招看作一次准自然实验，考察了其对劳动密集型企业青年员工工资水平的影响；利用扩招幅度的省际差异，同时以中年员工作为参照组的双重差分分析表明，扩招幅度较大（以扩招幅度的75%分位为划分标准）的省份中，青年员工的月工资水平显著上升了3.7%。异质性分析表明，相对于本地居民和高教育水平员工，外来务工人员和低教育水平员工的工资水平增加更多。本文发现，扩招带来的供给冲击减少了劳动密集型企业的总用工人数，提升了劳动力市场中青年劳动力的就业概率。本文的研究结果对于认识教育扩展对收入差距的影响以及劳动密集型企业的劳动需求弹性都有较好的借鉴意义。
关键词：职业教育;;高职扩招;;供给冲击;;劳动密集型企业
基金资助：国家社会科学基金重大项目“劳动力要素市场化配置中的效率增进与协同推进共同富裕路径研究”（基金号：22&ZD056）的资助
