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作者：王伟;王珂凡;张倩;
单位：辽宁大学金融与贸易学院;新疆财经大学金融学院;
摘要：“链长制”作为促进产业链协同发展的重要制度创新，对推动社会就业产生了深远影响。本文利用多期双重差分模型，考察了“链长制”政策对企业劳动雇佣的影响。研究发现，“链长制”政策显著提升了企业劳动雇佣水平，经稳健性检验后结果依然成立。机制分析表明，“链长制”通过缓解流动性约束、提升高技能人才需求、增强产业集群效应，促进了企业劳动雇佣。异质性分析表明，“链长制”对企业劳动雇佣的显著影响主要存在于行业竞争程度弱、银行金融可得性高、法律制度环境较好、技术密集型行业以及劳动密集型行业的企业中。拓展性分析表明，“链长制”对企业劳动雇佣的促进效应既体现在数量上也体现在质量上，还会导致劳动雇佣成本显著上升。本研究为“链长制”政策的实施效果提供了重要的实证证据，并为推动企业提升劳动雇佣水平提供了政策建议。
关键词：“链长制”;;企业劳动雇佣;;流动性约束;;高技能人才需求;;产业集群
基金资助：国家社会科学基金重点项目(22AJY017)
