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作者：缪鹏;靳子懿;王福世;
单位：首都经济贸易大学劳动经济学院;清华大学经济管理学院;
摘要：以上市“专精特新”企业为研究主体，从理论层面分析人才政策支持对“专精特新”企业双元创新的直接效应，基于政府人才政策支持的信号功能阐述作用机制。从实证层面以2007—2023年上市“专精特新”企业为研究样本，检验人才政策支持对“专精特新”企业双元创新的过程及影响机制。研究发现，人才政策支持显著促进了“专精特新”企业实质性创新，而非策略性创新，这一结论通过了PSM、替换因变量等稳健性检验；人才政策支持的信号作用可以帮助“专精特新”企业聚集科技人才、嫁接政府资源和提升商业信用，进而促进实质性创新；人才政策支持对“专精特新”企业实质性创新影响具有区域异质性，表现为东部最大，中部其次，西部最小；影响机制也呈现出区域异质性，东部和中部地区科技人才资本、政府资源支持以及商业信用机制均显著，而西部地区均不显著。据此提出加强对人才政策支持及宣传力度；促进人才政策与政府资源有效衔接；关注区域差异，强化西部地区创新生态系统建设以及政府资源支持等政策建议。
关键词：人才政策;;“专精特新”企业;;信号理论;;区域机制差异;;双元创新
基金资助：国家自然科学基金项目“数字原生代劳工移民社会距离的弥合机制与身份认同研究：以珠三角为例”(4240 1271)
