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作者：张文武;
单位：南京林业大学经济管理学院;
摘要：本文将城市人才引进政策纳入人口迁移效用函数模型，构建技能偏好型人才引进政策影响异质性劳动力流动的理论框架，采用全国流动人口动态监测调查和286个城市出台的人才引进政策相关数据，通过交错双重差分方法进行实证检验。研究发现，城市出台人才引进政策可以显著扩大劳动力的流动规模，对高技能流动劳动力增量及占比提升具有明显的促进作用。人才引进政策的激励强度与高技能劳动力流动正相关，政策更新越快、补贴力度越大，激励效应越高。政策措施的门槛要求与人才吸引的激励作用负相关，本科和大专的门槛要求对吸引人才流入更有效。有家庭和子女的高技能劳动力对身份准入类激励措施更加敏感，货币化补贴对青年高技能劳动力的激励作用更大。本研究为分析城市人才竞争政策的现实效应和优化设计提供实证依据。
关键词：高技能劳动力;;人才引进政策;;异质性劳动力迁移模型;;交错双重差分
基金资助：国家社会科学基金一般项目“产业耦合、民生改善与推进以县城为重要载体的城镇化建设研究”(21BJY136)
