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作者：刘子兰;龚庆;
单位：湖南师范大学商学院;衡阳师范学院经济与管理学院;
摘要：基于2012—2018年中国家庭追踪调查(CFPS)数据，运用双重差分模型(DID)评估机关事业单位养老保险改革对公职人员主观幸福感的影响及其机制，研究发现：改革显著提升了公职人员的主观幸福感，在进行了稳健性检验后，结论依然成立。机制分析结果显示，改革通过提升公职人员的主观社会地位感知来提高其主观幸福感。异质性分析结果表明，改革对“新人”“过渡期外中人”、低收入群体和中东部地区公职人员的主观幸福感提升效应更为显著。建议协同推进职业年金和企业年金制度建设，加大对西部地区机关事业单位养老保险改革的支持力度，逐步提高公职人员基本养老保险统筹层次。
关键词：机关事业单位;;养老保险改革;;主观幸福感;;双重差分模型;;职业年金
基金资助：国家社科基金重点项目“促进我国多层次养老保险体系发展研究”(编号:23AJY027)的阶段性成果
