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作者：李辰;
单位：清华大学经济管理学院;
摘要：面向2035年中国式现代化建设目标，企业年金在多层次多支柱养老保险体系中承担着重要补充功能，其制度运行绩效直接关系到我国养老保险体系的健康运行和共同富裕的实现路径。基于公共政策生命周期理论和层次分析法，构建了一套企业年金制度绩效评价指标体系，对2012—2023年间我国企业年金制度运行绩效展开系统测度，研究发现：我国企业年金在功能目标、政策实施和社会效果层面均取得一定成效，但存在制度扩面成效甚微、不同区域间和所有制企业间发展失衡、基金投资绩效具有“收益—风险”非对称性等问题。基于此，提出以下建议：降低制度门槛，优化现有缴费规则，建立二三支柱账户转换机制，推进养老保险结构性政策创新；出台专项措施，强化对经济欠发达地区的政策扶持，建立区域一对一帮扶机制，细化非国有企业税收优惠政策；革新投资业绩考评体系，优化委托代理关系，以平衡短期业绩与长期收益。
关键词：企业年金;;绩效评估;;层次分析法;;指标体系
基金资助：研究阐释党的二十大精神国家社科基金重大项目“2035年我国多层次多支柱养老保险体系发展目标与现实路径研究”(23ZDA100)的阶段性研究成果
