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作者：陈健;周倩文;贾隽;
单位：西安工业大学经济管理学院;
摘要：以2005-2023年A股上市公司为样本，实证研究发现，相较于有实际控制人的公司，无实际控制人的上市公司高管-员工薪酬差距更大。中介效应检验表明，管理层权力会进一步强化无实际控制人对高管-员工薪酬差距的影响。进一步研究发现，在无实际控制人且存在两职合一情况的公司中，高管-员工薪酬差距更显著。该研究为企业完善内部治理、政府出台监管政策提供了参考。
关键词：无实际控制人;;高管-员工薪酬差距;;管理层权力
基金资助：国家社会科学基金项目“基于高溢价并购视角的非关联大股东的公司治理机制及效果研究”(项目编号:20XGL005)资助
