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作者：田新民;时雨深;路琳;
单位：上海交通大学深圳研究院;上海交通大学安泰经济与管理学院;
摘要：近年来，离职创业现象的普及引发新的创业问题：个体在职期间的经历如何预测其创业意向?本研究整合印记理论与团队角色理论，关注工作团队中承担鞭策者和执行者两类角色如何影响员工的创业意向，并探讨跨界行为的中介作用及工作满意度的调节作用。基于长三角地区191名员工及其共事的994名团队成员的配套数据发现：鞭策者和执行者角色通过影响员工的跨界行为影响其创业意向，而内、外在工作满意度在两类团队角色对创业意向的作用过程中发挥不同的调节作用。当外在工作满意度高时，鞭策者角色与跨界行为的正向关系被减弱；而当内在工作满意度高时，执行者角色对员工跨界行为的负面影响被减弱。研究成果将有益于创业管理理论和实践。
关键词：团队角色;;创业意向;;跨界行为;;内在工作满意度;;外在工作满意度
基金资助：国家自然科学基金重点项目“平台企业算法领导的阴暗面：基于权力失衡和意义建构视角的理论研究”(72232005)
