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作者：赵曙明;张佳蕾;赵宜萱;
单位：南京大学商学院;
摘要：基于社会认知理论，探究发展型人力资源管理实践对员工越轨创新行为的影响路径以及边界条件。通过对700名员工和140名主管的配对数据进行跨层回归分析，结果表明：发展型人力资源管理实践能够促进员工越轨创新；角色宽度自我效能感与建设性变革责任感均在发展型人力资源管理实践与员工越轨创新之间起到中介作用；差错管理氛围正向调节角色宽度自我效能感与员工越轨创新之间的关系，当组织中差错管理氛围水平越高，角色宽度自我效能感对员工越轨创新的正向影响作用越强；差错管理氛围正向调节建设性变革责任感与员工越轨创新之间的关系，组织中差错管理氛围水平越高，建设性变革责任感对员工越轨创新的正向影响作用越强。研究从“个体—环境—行为”三元交互的视角揭示了组织实施发展型人力资源管理实践对员工越轨创新的影响过程，以及组织氛围作为环境因素的调节作用。
关键词：发展型人力资源管理实践;;角色宽度自我效能感;;建设性变革责任感;;越轨创新;;差错管理氛围
基金资助：国家自然科学基金专项项目“人-机互动场景下智能化人力资源开发与管理研究”(72342027);国家自然科学基金面上项目“人工智能背景下的人力资源管理：新生代员工人工智能变革意愿的影响机制研究”(72072081);; 江苏省社会科学基金项目“江苏数字化背景下人力资源价值链变革与组织发展的互动机制研究”(22GLA006)
