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作者：李劲松;张嘉纯;
单位：上海财经大学商学院;
摘要：如何处理好领导与下属之间的关系以达成上下级之间的良性互动循环一直是备受人们关注的话题。鉴于此，基于道德情感理论，以215份领导—下属的配对数据为样本，采用分层回归的分析方法，考察了下属对领导感激表达对领导纳谏的影响，并检验了领导亲社会动机的中介作用和领导道德认同的调节作用。研究发现：下属感激表达对领导纳谏有正向影响；领导亲社会动机在下属感激表达与领导纳谏之间起中介作用；领导道德认同在下属感激表达和领导亲社会动机之间起正向调节作用；领导道德认同调节了下属感激表达通过领导亲社会动机对领导纳谏影响的中介过程，从而表现出有调节的中介作用。
关键词：感恩;;感激表达;;亲社会动机;;纳谏;;追随力
基金资助：国家自然科学基金项目“团队亲社会违规行为、伦理型领导对成员工作行为的双刃剑影响效应：跨层次追踪研究”(71872109)
