人力资源管理

来源：明日 2022年10期 作者:刘丽丽 随着我国经济增长速度的逐渐放缓，产能过剩、煤矿企业经营利润下降等问题逐渐显现。在此背景下供给侧结构性改革这一概念提出，并以期通过优化产业结……[详细]

21世纪的到来，代表着人们已经走入到了一个新的历史时期，各行各业在发展的过程中，也在不断地革新自己的工作方法和思维。建筑企业从传统粗放式的管理，也慢慢的向着标准化、集约化、……[详细]

摘要：随着现代企业科技更新换代的速度激增，人力资源在发展的过程中管理重心已经从以事为中心转移到以人为中心。 尤其在煤炭企业，正在经历第三次矿业技术革命，由此延伸，技术的飞……[详细]

摘要：改革后，社会发展对人力资源管理专业的人才培养提出了更高的要求，传统人才培养模式的改革创新迫在眉睫。体验式教学作为一种成果导向型教育，对提升人才培养质量具有重要意义……[详细]

[摘 要]伴随着中国社会经济的不断发展，在新经济趋势下，为了更好地满足目前社会经济发展环境的需求，事业单位要进行一系列合理的改制和创新，进而在新经济趋势下更快地为当今社会经……[详细]

[摘 要]人力资源管理是公司内部治理的核心和重点，事业单位在人力资源管理发展中需要不断学习先进的管理经验，优化内部管理方法。事业单位人力资源管理虽然已经采用绩效工资管理制度……[详细]

摘 要：本文主要针对国有企业人力资源培训优化策略展开深入研究。首先，文章阐述了国有企业人力资源培训的重要性，如培训是人力资源开发的必要措施、有利于企业员工实现自我增值、有……[详细]

摘要：党的十八届三中全会以后，新一届的领导核心确立了国有企业的改革发展方向，打破了国有企业的优势地位，将国有企业推向市场经济将是必然的选择，国有企业迈入合并重组、优势互……[详细]

摘要：在大数据时代背景下，高校将人力资源绩效管理模式进行创新和改革，有效展开人力资源绩效管理工作，为不断提高高校的教学效率和质量提供有力基础。但在大数据时代下，高校人力……[详细]

[摘 要]对于事业单位而言，人力资源管理工作十分重要。它能够大幅度提升工作人员的积极性，优化人力资源配置。通过在人力资源管理中开展薪酬管理，可以解决现实事业单位中存在的一些……[详细]

[摘 要]文章简要分析了绩效考评结果的应用价值：确保人才选拔决策准确、合理分配绩效奖金、培养职工从业创造性;阐述了激励工作的积极意义：增强员工在岗工作自信、有效招聘优秀人才等……[详细]

摘 要：对于企业来说，人力资源是最为重要的资源之一，是企业发展的活力和动力所在，在企业日常的运转中可能会出现多种危机事件，无论是哪种危机……[详细]