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作者：高雅仪;边燕杰;
单位：西安交通大学人文社会科学学院;
摘要：科学合理利用晋升机制是实施人才强国战略的重要手段。已有研究大多关注人力资本对于晋升的影响，少量研究指出了社会资本对晋升机会获得的直接影响，但忽略了可能存在的间接影响。基于2021年社会网络与职业经历调查(JSNET2021)数据的研究发现，社会资本对于晋升机会的影响存在两条中介路径。第一，社会资本通过影响现职人际联系，进而影响晋升机会的获得。第二，社会资本通过影响现职职业资质，进而影响晋升机会的获得。引入单位性质作为组织层面的调节变量后进一步发现：在体制内组织中，劳动者的社会资本向职场关系的转化程度高于职业资质；在体制外组织中，劳动者的社会资本向职场关系的转化程度则低于职业资质。与之相应，体制内组织的晋升机会分配更多依据劳动者的职业资质，而体制外组织的晋升机会分配则更多受到职场关系的影响。
关键词：社会资本;;晋升机会;;现职人际联系;;现职职业资质;;单位性质
基金资助：国家社科基金重大项目“基于多学科理解的社会网络模型研究：人际社会网络对资源配置影响的正负效应”(项目编号：13&ZD177)
