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作者：董志强;
单位：暨南大学经济学院;华南师范大学经济与管理学院;
摘要：随着平台经济蓬勃发展，灵活就业迅速扩张，平台劳动者的报酬困境日益突出。本文基于报酬合同理论与制度经济学视角，剖析平台劳动者难以获得高薪的结构性原因，指出其根源在于算法主导的监督机制、劳动力供过于求的策略性安排，以及劳动者与平台之间极度不对称的权力关系。对平台劳动者保护的必要性，不仅基于公平正义考量，更关乎宏观经济稳定。因此，应在“保护就业者”与“保护就业”之间寻求基于共同利益的平衡。要加强以透明性为核心的算法监管，从岗位保护转向社会保护，构建“政府主导+社会参与”的多元协同治理机制。同时，应对就业灵活性和数据权进行再审视。
关键词：平台经济;;劳动者保护;;共同利益
基金资助：研究阐释党的二十届三中全会精神国家社科基金重大项目“新征程上就业面临的突出难题与对策研究”(项目编号：23ZDA098)
