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作者：郭震;李龙飞;刘晶;
单位：河南财经政法大学农业农村发展学院;河南财经政法大学国际经济与贸易学院;河南财经政法大学工商管理学院;
摘要：协同推进降碳、减污、扩绿、增长，深化生态文明体制改革，健全绿色低碳发展机制已成为全球各国（地区）共同面临的紧迫任务和战略选择。基于人力资本理论、创新理论、信号传递理论，探究了ESG评级赋能人力资本投入的内在逻辑与实施路径。结果显示：ESG评级直接促进企业人力资本投入，也可通过推动企业绿色创新、缓解融资约束、提升企业竞争力、赋能数字化转型进而促进企业人力资本投入。针对ESG评级赋能人力资本的内在逻辑，从充分发挥ESG评级效能、构建绿色创新网络、打通企业融资的卡点堵点、增强企业竞争力、动态靶向数字技术等方面构建实践路径。建议企业发挥绿色金融综合优势，健全和完善ESG评级制度体系，优化人力资本投入结构，进而控制微观技能溢价难题，破解宏观经济发展障碍。
关键词：绿色金融;;ESG评级;;人力资本;;实践路径
基金资助：国家社会科学基金项目“我国创新型民营企业家生成机制研究”（项目编号：22BJY104）;; 第二批河南省“专创融合”特色项目《数字创业》（项目编号：PX-28241108）;; 河南省高校人文社科研究一般项目“加快发展新质生产力——基于ESG助推数字化转型的视角”（项目编号：2025-ZDJH-054）;; 河南财经政法大学校级研究课题“消解‘商业漂绿’的ESG信息披露体系构建及协同治理路径研究”（项目编号：23HNCDXJ34）
