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作者：王钺;海鹏;房帅;
单位：中共中央党校(国家行政学院)经济学教研部;北京物资学院经济学院;南开大学经济学院;
摘要：文章在一个不完全契约模型的理论框架下研究了平台经济发展对企业低技能劳动力雇佣结构(实际用工边界)的影响，从理论上揭示了平台经济模式下低技能劳动力个体就业稳定性的变化趋势。在此基础上，文章利用中国家庭收入调查(CHIP)微观数据对前述理论发现进行了实证检验。研究结果表明，互联网平台的出现和发展显著地提高了低技能劳动力换工作的概率，增加了低技能劳动力换工作的次数，降低了低技能劳动力获得长期劳动合同的概率，进而不利于提升低技能劳动力的就业稳定性。特别地，实证分析结果显示，平台经济的发展水平每增加10%,将会使低技能劳动力换工作的概率提升1.35%,转换工作的次数增加7.91%,获得长期劳动合同或固定合同的概率减少2.21%。一系列的稳健性检验和内生性分析结果也同样支持了文章的核心研究结论。
关键词：平台经济;;不完全契约;;工作转换;;就业稳定性
基金资助：国家社科基金青年项目“数据要素的确权、流通和收益分配研究”(项目编号：23CJY033)
