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作者：杨云鹏;连楷昇;
单位：上海交通大学安泰经济与管理学院;
摘要：随着数字经济的快速发展和人工智能生成内容(AIGC)的广泛应用，用户生成内容平台在提高数字劳动者创作效率的同时，逐渐形成弱从属的灵活雇佣劳动关系。如何在保护创作者权益与促进新型劳动关系健康发展之间找到平衡，是平台亟须解决的重要问题。文章结合多归属策略构建了双平台Hotelling模型，并基于归属性的区别报酬机制探讨平台利润与创作者权益之间的关系。文章认为：当创作者的交叉网络外部性较大时，采用多归属及区别报酬模式的平台利润高于单归属模式，验证了灵活雇佣劳动关系存在的合理性；平台通过实施区别报酬策略，可以有效减少灵活雇佣创作者数量，转而吸引更多专属创作者，从而获取独家内容的竞争优势；而灵活雇佣模式并不必然导致创作者工资水平下降，关键在于平台能否为专属创作者与灵活雇佣创作者设定合理的区别报酬。
关键词：用户生成内容平台;;新型劳动关系;;创作者权益保护;;区别报酬
基金资助：国家自然科学基金面上项目“基于服务复杂性的数字平台功能定位与机制设计研究”(项目编号：72472101);; 教育部哲社重大课题攻关项目“工业互联网发展中新型生产关系研究”(项目编号：20JZD010)
