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作者：董馨格;董盈厚;
单位：沈阳工业大学管理学院;辽宁大学商学院;
摘要：借助2008—2021年中国A股家族上市公司数据，整理匹配实际控制人姓名与企业名称，从声誉管理视角，研究家族企业和实际控制人同名对企业创新影响。研究发现，家族企业和实际控制人同名表现为声誉负担，显著抑制企业创新投入、数字技术和绿色创新；高管团队内部互动形成的认知断裂带，有助于促进同名家族企业创新，而高管团队社会类别断裂带无同等积极作用。机制研究表明，同名通过增加家族过度控制及其产生的声誉损失厌恶程度来抑制企业创新，高管团队认知断裂带在该中介机制中具有减轻企业声誉负担的调节作用。进一步研究发现，家族企业在创新失败、失败学习、融资、经营以及媒体报道上承受的声誉压力越大，同名越会抑制企业创新。研究结果揭示了同名引致的家族企业声誉负担抑制企业创新的内在逻辑，阐明了高管团队的组织设计与制度安排能够缓解同名声誉风险、激发家族企业创新活力的路径机制。
关键词：家族企业;;同名;;声誉管理;;高管团队断裂带
基金资助：国家社会科学基金项目(21BGL110);; 省社科联2023年度辽宁省经济社会发展研究课题研究成果(2023lslybkt-062)
