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作者：韩翼;麻晓菲;王娟;
单位：中南财经政法大学;
摘要：基于自我损耗理论，利用实际调研数据，探讨悖论式领导对纳谏行为的影响及其作用机制。研究发现：悖论式领导更倾向于采纳员工谏言，自我损耗中介了悖论式领导与领导纳谏之间的关系；喜欢调节了自我损耗与领导纳谏的关系，即领导越喜欢下属，自我损耗对纳谏行为的正向影响越强；喜欢还调节了自我损耗在悖论式领导与领导纳谏之间的中介作用，即领导越喜欢下属，自我损耗的中介效应越强。文章丰富了悖论式领导以及谏言采纳的相关研究，拓展了自我损耗理论的适用范围，同时对于提升谏言被采纳概率、促进组织健康发展也具有一定启发意义。
关键词：悖论式领导;;自我损耗;;领导纳谏;;喜欢
基金资助：国家自然科学基金面上项目“领导拒谏研究：构念、认知评估过程与双刃剑效应”(71972181)
