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作者：曹玉珊;陈一玲;
单位：江西财经大学;
摘要：以2012—2021年沪深A股上市公司为样本，考察员工跟投对企业劳动生产率的影响。研究发现，员工跟投能够显著提升企业劳动生产率，该结论在经过熵平衡法、安慰剂检验等一系列稳健性测试后仍然成立。作用机制检验结果表明，员工跟投主要通过吸引人才、留住人才与激励人才进行创新促进企业劳动生产率提升。异质性分析显示，当企业代理成本较低、数字化转型程度和劳动要素密集度较高以及所处地区知识产权保护水平较高时，员工跟投对企业劳动生产率的促进作用更显著。
关键词：员工跟投;;企业劳动生产率;;吸引人才;;留住人才;;激励人才
基金资助：国家自然科学基金项目“我国企业员工跟投的实施动因及其经济后果研究”(72162024);; 江西省2023年度研究生创新专项资金项目“人口老龄化冲击与企业数字化战略应对”(YC2023-B151)
