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作者：李育辉;陈佳颖;唐子玉;李楠楠;
单位：中国人民大学劳动人事学院;
摘要：基于资源保存理论，通过收集245份领导与员工的配对数据，探讨家庭边界渗透对员工主动性行为的影响，以及自我损耗和员工正念在其中的作用。结果显示：家庭边界渗透对员工主动性行为有正向影响；这一正向影响受到员工自我损耗的“遮掩”,即家庭边界渗透对员工主动性行为存在正向作用的同时，会由于员工自我损耗导致这一正向作用被削弱；与此同时，这一“遮掩”过程会受到员工正念水平的负向调节，当员工正念水平高时，自我损耗的“遮掩效应”会降低。
关键词：家庭边界渗透;;自我损耗;;主动性行为;;正念;;遮掩效应
基金资助：国家自然科学基金项目(72371242)
