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作者：余志远;易凌峰;仰奉君;
单位：华东师范大学经济与管理学院;兰州财经大学工商管理学院;
摘要：基于工作要求-资源模型，构建从自我牺牲型领导到员工知识共享的双中介模型。通过对409份三阶段的时滞数据进行层级回归及Bootstrap分析发现：自我牺牲型领导正向影响员工知识共享；领导认同与角色压力在自我牺牲型领导对员工知识共享的关系中起中介作用；集体主义倾向正向调节自我牺牲型领导与领导认同的关系，负向调节自我牺牲型领导与角色压力的关系，并构成被调节的中介效应。
关键词：自我牺牲型领导;;领导认同;;角色压力;;集体主义倾向;;员工知识共享
基金资助：国家自然科学基金项目(71972074)
