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作者：熊国保;黄雅倩;肖风;吕锴璘;
单位：东华理工大学资源与环境经济研究中心;东华理工大学经济与管理学院;江西财经大学工商管理学院;滨州市科技创新发展研究院;
摘要：基于组织认同理论，提出了一个被调节的中介模型，具体考察了企业环境责任感知影响员工绿色创新行为的作用机理及边界条件。通过对两时点收集的371份有效问卷进行数据分析，结果表明：企业环境责任感知正向影响员工绿色创新行为；员工绿色组织认同在企业环境责任感知与员工绿色创新行为之间起中介作用；价值观一致性不仅正向调节企业环境责任感知与员工绿色组织认同之间的关系，还进一步调节员工绿色组织认同的中介作用。
关键词：企业环境责任感知;;员工绿色创新行为;;绿色组织认同;;价值观一致性
基金资助：国家自然科学基金项目(72262018);; 江西省社会科学基金重大项目(22WT59)
